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              哪些情況不用提前通知就能離職?
              2020-07-13|資訊來源: pcb人才網|查看: 15606|關鍵詞:哪些情況不用提前通知就能離職?

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              問:哪些情況不用提前通知就能離職?


              答:依據《勞動合同法》第三十八條規定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:


              (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;


              (二)未及時足額支付勞動報酬的;


              (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;


              (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;


              (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)


              (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。


              用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。”

                

              注意:勞動者因單位過錯提出解除時,要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內容。


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